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2018年公司如何解散員工?公司解散員工要如何賠償?

來源:頭條新聞 大律師網 時間:2018-11-26 瀏覽:0
導讀:當自己成立的公司的因為經營管理方面的問題發生了嚴重困難,導致無法繼續維持公司正常經營的時候,但是繼續經營下去只會虧本想要解散的情況,只要滿足了一定法律規定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。那么,公司如何解散員工?公司解散員工要如何賠償?公司解散員工的賠償條件是什么?

公司如何解散員工?

2018年公司如何解散員工?公司解散員工要如何賠償?

  一、了解企業解散背景信息,確定企業具體需求

  律師為待解散企業提供法律服務,必需對企業的實際情況有充分的了解,明確知悉企業所處的境況與訴求,以確定企業在員工安置上的態度(如是否計劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時間表。

  這一階段有些企業迫切需要律師出具法律方案,律師應該審慎對待,不能貿然出具不太成熟的卻過于具體的方案,也有失律師謹慎的職業風格。可以根據企業的大體目標出具框架性的思路或方案。

  二、對企業解散涉及的人員信息及外部關系進行梳理

  了解企業構架及員工信息及態度,是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應完成以下事項:

  1、內部信息調研

  需要對企業組織框架、勞動合同類型、規章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數量、男女比例、工齡長度、身體情況、特殊員工比例等進行核實。

  與個別員工進行溝通,了解其關注的焦點問題。

  2、外部信息調研

  了解公司與勞動行政部門、工會溝通的情況,盡可能讓外部了解企業目前的難處。

  三、制定方案

  根據調研情況以專業角度為企業出具安置方案,并與企業高層進行完善。方案初稿確定后,需要將安置方案進行一定的民主公示程序。應與征求員工的意見,多與工會或職工代表協議,視情況采納其合理建議,最后向全體員工進行公示。安置方案分為以下幾種思路:

  1、成立安置小組,篩選小組成員,盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員,便于安置工作的開展,可以在協議中對這些小組成員給予優待;

  2、對于企業有條件以其他方式消化部分員工的,如由關聯企業對這部員工進行招用,可以在解散前提前與之協商解除勞動合同,在解除協議里約定好權利義務,由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘,決定錄用的,簽訂三方協議,工齡由新公司承繼,福利待遇按原合同執行。

  3、對大部分員工還是采用協商解除的方案為準,鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助,如患有重大疾病。

  4、對于以上述方式不能處理的員工,只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

公司解散員工要如何賠償?

2018年公司如何解散員工?公司解散員工要如何賠償?

  1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償,單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償,而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。

  2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付,兩碼事,分別計算。

  3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。

  4.單位準備解散,應當提前30天召開全體職工大會宣布,并出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知,應當再支付一個月工資的代通知金。

公司解散員工的賠償條件是什么?

2018年公司如何解散員工?公司解散員工要如何賠償?

  依據勞動合同法,以下括弧內是法條依據出處。簡述合同解除的條件有:

  1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(第三十六條)

  2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。(第三十七條)

  3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(第三十八條)

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  一般自己成立的公司解散通常是因為自己的經驗不足就會經營不善、導致了嚴重虧損或者是別的原因造成企業嚴重虧損以致于無法經營,當然也有別的公司解散的原因是因為股東們在公司的規定中約定好的,即使是這樣只要我們滿足條件還是有權得到2018年公司解散員工賠償標準的應得賠償的。

(編輯:橙籽伢)

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